Pinkoi Open House｜GenZ向け15分キャリアトークで未来を切り拓く
GenZ向けにPinkoiの15分キャリアトークを紹介。短時間で業界のリアルを把握し、キャリア選択の不安を解消。効率的に将来設計ができる内容です。
本記事は AI による翻訳をもとに作成されています。表現が不自然な箇所がありましたら、ぜひコメントでお知らせください。
記事一覧
Pinkoi 2022 ジェンZ向けオープンハウス — 15分キャリアトーク
Pinkoi Developers’ Night 2022 年末交流会 — 15分間のキャリア共有スピーチ
Pinkoi Developers’ Night 2022 年末交流会
活動リンク： Linkedin
主な聴衆：各大学・専門学校の情報関連学科の在学生
場所と時間：2022/12/01 19:00 〜 21:00
共有時間：15分
自己紹介
現在はPinkoi Platform（App）エンジニアリード兼iOSエンジニアを務めており、以前は街聲、數字科技( 上場企業5287)、新創公司で働いていました。高専時代から独学でウェブプログラミングを学び、全国技能競技大会のウェブデザイン職種で優勝し、代表選手候補にもなりました。台湾科技大学の情報管理学科を卒業し、2017年にiOSアプリ開発へ転職しました。
技術交流や探求に熱心で、日常生活や開封レビューも書いています。ぜひ私のMedium Blogをフォローしてください。
Pinkoiエンジニアの日常 — プロダクト
Pinkoi の製品は、パソコン版、スマートフォン版、iOS、Android の4つのプラットフォームと、繁体字中国語、香港繁体字、簡体字中国語、日本語、タイ語、英語の6言語に対応しています。
幕後には8つ以上の小隊（Squad Team）があり、例えばBuyer Squadは購入者側、Seller Squadは販売者側、Platform Squadは基盤、AI Squadはアルゴリズムなど、それぞれ異なる分野を担当し、共にPinkoiの製品を作り上げています。
Pinkoi Engineerの日常 — ツール
ご注意：本図は全面的または最新のTech Stackではありません
工欲善其事必先利其器、上図はPinkoi開発チームの技術スタックと使用しているツール・サービスを示しています。また、チーム間の協力に使われているSlack、Asana、Figmaなどのサービスも挙げています。
チームの規模が拡大するにつれて、コミュニケーションや繰り返し作業が増えます。このような場合、ツールやサービスを導入することで、人と人のつながりをスムーズにし、チームの作業効率を向上させることができます。
Pinkoiエンジニアの日常 — 裏方の「功」「臣」
Pinkoiではエンジニアがそれぞれのスクワッドチームに配属されていますが、お互いに協力し合い、Win as a team、私たちは同じ家族です。
Pinkoiエンジニアの日常 — 裏方の「功」「臣」
同じ職能のチームメンバー（例：iOS/Android/BE/FE/Data…）は、定期的な技術交流の共有だけでなく、日常の開発でもお互いにコードレビューやシステム設計の議論を行い、一緒に議論し成長しています！
上図中央の「乖乖」タトゥーステッカーは、チームの「 送礼清单 」機能リリースと「 2022 Pinkoi Design Fest 風格設計節 」イベントの祈願儀式であり、サービスの安全と安定を願っています。
エンジニアはどのようにビジネス目標の推進を支援するか？
タスクを完了するだけでなく、エンジニアにはビジネス目標を推進するために役立つ多くの側面があります：
まずエンジニアという役割の枠を外して、自分自身を出発点にしましょう。プロジェクトの企画段階で、自分の生活経験やさまざまな創造的なアイデアを提案できます。例えば、友人の使用習慣や新しい流行のかっこいいもの（例：iOS 16のダイナミックアイランド）に気づくことです。みんなで意見を出し合えば、平凡だった機能がまったく新しい魅力になるかもしれません！
再びエンジニアリングに戻りますが、まず第一に必須なのは開発能力です。優れた開発能力は拡張性と安定性を保ち、技術的負債の発生を減らし、将来のメンテナンスコストを抑え、その結果ビジネス価値を高めます。同様に、正しい技術選択も限られた開発リソースの中で最大の価値を発揮します。これらは多くの実力と経験の積み重ねが必要です。
それに加えて、コミュニケーションと調整能力を発揮することで、エンジニア間の議論がより効率的になり、協力能力を活かすことで手戻りを減らせます。これによりチームの成果が大幅に向上し、さらにビジネス目標の推進につながります。
以上を総合すると、エンジニアはプログラミングだけで価値を生み出すわけではありません。
エンジニアはどのようにビジネス目標の推進を支援するか？
Pinkoiでは、小隊（Squad Team）のSync-upやプロジェクト会議にエンジニアだけでなく、デザイナー、PM、アナリストも参加し、一緒にプロジェクトを議論します。誰でも自分の意見を出すことができ、さまざまなアイデアが生まれます。
エンジニアとして、一般的な伝統的大企業ではなく、新興企業文化を持つ会社を選ぶ理由は…?
個人的な体験として、新興企業文化（Pinkoiにも共通）は5つの特徴があります：
透明性
会社の運営状況、意思決定、将来計画は、全員が明確に把握できます。平等
フラットな管理体制で、階級による圧力はありません。
役職に関係なく、誰でも意見を述べたり議論に参加したりできます。視野
チームと共に成長し、小規模チームから国際的なチームへ視野を広げます。
透明性と平等性を組み合わせることで、多角的な細部を理解できます。- 柔軟性
- 仕事の柔軟性：
出勤時間や在宅勤務（WFH）の柔軟性があり、コミュニケーションや協力に関しても多くの柔軟な議論が可能です。 - 職務の柔軟性：
さまざまな可能性に挑戦できる柔軟性があります。
昇進の柔軟性も豊富です。
- 仕事の柔軟性：
- 活発
平均年齢が若く活力にあふれ、共感やアイデアの火花が生まれやすく、変化を推進・受け入れやすい環境です。
これらの特性は、従来の大企業ではあまり見られません。伝統的な会社は多くの場合、閉鎖的で画一的であり、提案の余地が少なく、見られることやできることも限られています。新しい変化や挑戦に対しても抵抗が強いため、活気ある若手にとっては発揮しにくい環境です。
ソフトウェアエンジニアを目指す新人へのアドバイス…
エンジニア 28歳 vs. エンジニア 46歳（イーロン・マスクもかつてはエンジニアでした）；これはミームですが、伝えたいのは、どんなエンジニアになるかは自分次第だということです。
ソフトウェアエンジニアを目指す新人へのアドバイス…
精鋭な開発能力に加えて、もっと重要なのはマインドセットの問題だと思います。人生は旅であり、多くの段階や役割をこなす必要があります。まずは常にコンフォートゾーンを抜け出し、より高い挑戦に備え続けることが大切です。私の場合、最初はバックエンドエンジニアでしたが、その後iOS開発に転向し、今はマネジメント職に挑戦しています。
第二は方向性の探求です。自分の枠にとらわれず、誰にでも無限の可能性があります。自分に合った方向性を見つけるために調整を続け、得意分野で輝きましょう。私たちのチームメンバーには、後からエンジニアに転職した人やデザイナーからPMに転職した人もいます。また、自分が30歳、40歳のときにどんな役割を目指すか考えてみるのも良いでしょう。例えば、技術を極めてアーキテクトやTech Leadになるか、管理職に転向するかなどです。
そして生涯学習も重要です。学びに終わりはありません。特に私たち情報業界は日々変化しているため、新しいことを追求し変化に対応しなければ、業界から取り残されやすいです。
最後のポイントも非常に重要です。仕事と生活のバランスを保つこと、Work Hard, Play Hard は仕事の効率を上げるだけでなく、生活の経験から仕事のインスピレーションを得ることができます。前述のように、小さなアイデアが世界を変え、より高いビジネス価値を生み出すかもしれません！
新卒者には、最初の数回の仕事を慎重に選ぶことをお勧めします。社会人になりたてのうちは沈黙コストが低いため、まずは学べる環境を第一に考えましょう。できるだけ自分が関わる製品を持つ会社（例：Pinkoi /Line/StreetVoice…）に入ることを選び、頻繁に職を変えないこと（少なくとも1年以上は勤める）が将来のキャリアに役立ちます。
人生はまだ長いです。皆さんが自分の道を見つけられることを願っています。ありがとうございました。
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