Pinkoi 2022 ジェネレーションZ向けオープンハウス — 15分間キャリアトーク
Pinkoi Developers’ Night 2022 年末交流会 — 15分間のキャリア共有講演
Pinkoi Developers’ Night 2022 年末交流会
活動リンク： Linkedin
主な聴衆：各大学・専門学校の情報関連学科の在学生
場所と時間：2022/12/01 19:00 〜 21:00
共有時間：15分
自己紹介
現在はPinkoiプラットフォーム（アプリ）エンジニアリード兼iOSエンジニアを務めており、以前は街聲、數字科技( 上場企業5287、新創公司に勤務していました。高専時代から独学でウェブプログラミングを学び、全国技能競技大会のウェブデザイン部門で優勝および予備代表に選ばれました。台湾科技大学情報管理学科を卒業し、2017年にiOSアプリ開発に転職しました。
技術交流や探求に熱心で、日常生活や開封レビューも書いています。ぜひ私のMedium Blogをフォローしてください。
Pinkoi エンジニアの日常 — プロダクト
Pinkoiの製品は、パソコン版、モバイル版、iOS、Androidの4つのプラットフォームと、繁体字中国語、香港繁体字、簡体字中国語、日本語、タイ語、英語の6つの言語に対応しています。
裏側には8つ以上のスクワッドチームがあり、それぞれ異なる分野を担当しています。例えば、Buyer Squadは購入者側、Seller Squadは販売者側、Platform Squadは基盤、AI Squadはアルゴリズムなど、Pinkoiの製品を共に作り上げています。
Pinkoi エンジニアの日常 — ツール
ご注意：この図は包括的でも最新でもないTech Stackです。
工を成すにはまず道具を整えよ。上図はPinkoi開発チームの背後にあるTech Stackと使用しているツール・サービスを示しています。また、チーム間の協力に使われるSlack、Asana、Figmaなどのサービスも挙げています。
チームの規模が拡大するにつれて、コミュニケーションや繰り返しの作業が増えます。このような時にツールやサービスを導入することで、人と人のつながりを円滑にし、チームの作業効率を高めることができます。
Pinkoiエンジニアの日常 — 裏方の「功」「臣」
Pinkoiではエンジニアは各スクワッドチームに分かれていますが、お互いに協力し合い、Win as a team、私たちはみんな同じ家族です。
Pinkoiエンジニアの日常 — 裏方の「功」「臣」
同じ職能のチームメンバー（例：iOS/Android/BE/FE/Data…）は、定期的な技術交流や共有会を開催するだけでなく、日常の開発でもお互いにコードレビューやシステム設計の議論を行います。一緒に話し合い、共に成長しています！
上の図の中央にある「乖乖」のタトゥーステッカーは、チームの「 送禮清單 」機能リリースおよび「 2022 Pinkoi Design Fest 風格設計節 」イベントの祈願儀式であり、サービスの安全と安定を願っています。
エンジニアはどのようにビジネス目標の推進を支援するか？
タスクを完了するだけでなく、エンジニアはビジネス目標の推進に役立つ多くの役割を持っています：
まずエンジニアという役割の枠を外して、自分自身を出発点にしましょう。プロジェクトの企画段階で、自分の生活での使用経験やさまざまな創造的なアイデアを提案できます。例えば、友人の使い方や新しい流行のクールなもの（例：iOS 16のダイナミックアイランド）を観察することで、みんなでアイデアを出し合い、もともと平凡な機能がまったく新しい魅力になるかもしれません！
次にエンジニアリング自体に戻りますが、まずは必須の開発能力です。優れた開発能力は拡張性と安定性を保ち、技術的負債の発生を減らし、将来の保守コストを削減し、結果的にビジネス価値を高めます。同様に、正しい技術選択も限られた開発リソースで最大の価値を発揮できます。これらは多くのハードスキルと経験の蓄積が必要です。
それに加えて、コミュニケーションと調整能力を発揮することで、エンジニア間の議論がより効率的になり、協力能力を活かすことで手戻りを減らせます。これらはチームの成果を大幅に向上させ、さらにビジネス目標の推進につながります。
総合すると、エンジニアはプログラミングだけで価値を生み出すわけではありません。
エンジニアはどのようにビジネス目標の推進を支援するか？
Pinkoiでは、小隊（Squad Team）のSync-upやプロジェクト会議にエンジニアだけでなく、デザイナー、PM、アナリストも参加し、一緒にプロジェクトを議論します。誰でも自分の意見を出せるため、さまざまなアイデアが生まれます。
エンジニアとして、一般的な伝統的大企業ではなく、新興企業文化を持つ会社を選ぶ理由は…？
個人的な体験として、新興企業文化（Pinkoiでも同様）には5つの特徴があります：
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透明性
会社の運営状況、意思決定、将来の計画を全員が明確に把握できる。 -
平等
フラットな管理体制で、階級によるプレッシャーはない。
職務に関係なく、誰でも意見を言い、議論に参加できる。 -
視野
チームとともに成長し、小規模チームから国際的なチームへと視野を広げる。
透明性と平等を組み合わせることで、多方面の細かな点を理解できるようになる。 -
柔軟性
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仕事の柔軟性：
出勤時間や在宅勤務（WFH）の柔軟性があり、コミュニケーションや協力においても多くの柔軟な議論が可能。 -
職務上の柔軟性：
さまざまな可能性を試す柔軟性が増え、昇進の柔軟性も高まる。 -
活発
平均年齢が若く活力にあふれ、共感が生まれやすくアイデアが湧きやすい。また、変化を推進し受け入れやすい。
これらの特徴は、従来の大企業ではあまり見られません。伝統的な会社は多くの場合、閉鎖的で画一的であり、提案の余地が少なく、見たりできることも限られています。新しい変化への挑戦にも抵抗が強いため、活気ある若手にとっては発揮しにくい環境です。
ソフトウェアエンジニアを目指す新人へのアドバイス…
エンジニア 28歳 vs. エンジニア 46歳（イーロン・マスクもかつてはエンジニアだった）；ミームですが、伝えたいのはどんなエンジニアになるかは自分次第だということです。
ソフトウェアエンジニアを目指す新卒者へのアドバイス…
精鋭な開発能力に加えて、もっと重要なのはマインドセットの問題だと思います。人生は旅であり、多くの段階や役割をこなす必要があります。まずは常にコンフォートゾーンから抜け出し、より高い挑戦に備え続けることです。私の場合、最初はバックエンドエンジニアでしたが、その後iOS開発に転向し、今はマネジメント職に挑戦しています。
第二は方向性の探求です。自分の枠にとらわれず、誰もが無限の可能性を持っています。自分に合った方向性を見つけるために調整を続け、得意分野で輝きましょう。私たちのチームにも、後からエンジニアに転職したメンバーやデザイナーからPMに転職した人がいます。また、自分が30歳、40歳の時にどんな役割になりたいかを考えてみるのも良いでしょう。例えば、技術を深めてアーキテクトやTech Leadになるか、マネジメント職に転向するかなどです。
そして生涯学習も重要です。学びに終わりはありません。特に私たちはIT業界にいるので、常に変化しています。新しいことに挑戦し続けなければ、業界から取り残されやすいです。
最後のポイントも非常に重要で、仕事と生活のバランスを保つことです。Work Hard, Play Hardは仕事の効率を高めるだけでなく、生活の経験から仕事のインスピレーションを得ることができます。前述のように、小さなアイデアが世界を変え、より高いビジネス価値を生み出すかもしれません！
新卒者には、慎重に 最初の数回の仕事を選ぶことをお勧めします。社会人になりたての時期は沈黙のコストが低いため、まずは学べることを第一に考えて仕事を探し、できるだけ自分が関わる製品のある会社（例: Pinkoi / Line / StreetVoice…）に入ることをお勧めします。また、職務を頻繁に変えすぎないこと（少なくとも1年は続ける）が将来のキャリアに役立ちます。
人生はまだ長いです。皆さんが自分の道を見つけられることを願っています。ありがとうございました。
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裏話
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